Das Thema Personalsuche kann nicht nur in der Methode auf verschiedene Art und Weise durchgeführt werden, es gibt auch die Entscheidungsmöglichkeit der internen und externen Durchführung. Eine Möglichkeit der externen Durchführung ist die Vermittlung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch das Arbeitsamt, die privatwirtschaftliche Alternative ist der Personalvermittler.
Der Personalvermittler kann eine Einzelperson sein, häufig ist es aber ein größeres Unternehmen, das die Dienstleistung der Personalsuche anbieten möchte. Nachdem das Monopol gefallen ist und abseits des Arbeitsamtes auch Menschen vermittelt werden dürfen, gibt es eine ganze Reihe solcher Dienstleister, die die Unternehmen unterstützen wollen, damit sie die erforderlichen Leute finden. Diese Aufgabenstellung ist durchaus eine Herausforderung und das weiß jeder Kleinunternehmer, der eine Stelle besetzen will und auf Basis seiner Anzeige ein paar hundert oder gar tausend Bewerbungen erhält.
Diese Arbeit kann der Personalvermittler abnehmen, wobei er natürlich bezahlt werden muss, sodass sich die Kostenfrage stellt. Abhängig davon, wen man sucht und wie aufwendig das Verfahren ist, macht es mehr oder weniger Sinn, diese Dienstleistung in Anspruch zu nehmen. Zu Beginn boten die Dienstleister vor allem ihren Service für die Suche höherer Aufgaben an, also Führungskräfte, Abteilungsleiter und ähnliche Aufgaben. Mittlerweile hat man das Feld deutlich erweitert und von der Putzfrau über den Lagerverwalter bis zum Konzernchef ist jede Vermittlung denkbar.
Dabei wird das suchende Unternehmen nachhaltig unterstützt, weil viele Arbeitsschritte ausgelagert werden. Man kann seine Personalabteilung überschaubar halten, da das Auswahlverfahren vom Vermittler vorgenommen wird. Die unzähligen Bewerbungen fallen auch weg und man kann sich auf seine Hauptaufgaben konzentrieren, dafür muss man den Vermittler bezahlen. In der Praxis haben sich langfristige Kooperationen gebildet, was vor allem bei größeren Unternehmen Sinn macht, die immer wieder neue Leute am Markt ausfindig machen müssen.
Und so ist es die Frage, ob man als kleineres Unternehmen auch die Dienstleistung in Anspruch nehmen will. Dafür spricht, dass man viel Zeit sparen kann, dagegen spricht, dass man mehr Kosten hat, wobei es eine Frage des Aufwands ist. Außerdem gibt es Dienstleister, die sich der Problematik durchaus bewusst sind und sich sogar auf kleinere Unternehmen spezialisiert haben. Wenn die Firmeninhaber viel Zeit sparen können, weil sie niemanden mehr selbst suchen und/oder auswählen müssen, ist das sogar wirtschaftlich.
Dass mittlerweile auch Nebenjobs und einfachere Tätigkeiten vom Bürojob im Sekretariat bis zu Reinigungskräfte auf diese Weise ausgelagert und besetzt werden, ist durchaus auch mit dem sehr groß gewordenen Aufwand zu erklären, die große wie kleine Unternehmen schon erlebt haben und man kann sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren. Das gilt selbst für ein Großunternehmen, denn dort gibt es wohl ein Personalbüro oder gar eine ganze Abteilung, aber damit werden die Aufgaben aufgrund des Umfangs im Unternehmen größer.
Das Personal ist ein zentrales Thema in der Wirtschaft. Stets suchen Leute einen neuen Arbeitsplatz, gefühlt noch öfter Unternehmen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kein Personal ergibt keine Umsetzung von Aufgaben und/oder Projekte, kein Arbeitsplatz bedeutet keine guten Einkünfte. Es ist also nur logisch, dass es sehr viele Begriffe rund um das Thema Personal gibt.
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